Canicule au travail : les obligations de l'employeur en 2026
Depuis le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, l'employeur a des obligations précises en cas d'épisode de fortes chaleurs. Voici, secteur par secteur, ce qui est attendu — et ce qui est sanctionné lorsque rien n'a été fait.
L'obligation générale de sécurité
L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés. Cette obligation, qualifiée de résultat par la Cour de cassation, inclut désormais explicitement le risque chaleur.
Évaluer le risque dans le DUERP
Le risque lié aux épisodes de chaleur intense doit être évalué de façon formalisée, en intérieur comme en extérieur, et intégré au document unique d'évaluation des risques (DUERP). L'évaluation est adaptée si la chaleur s'intensifie.
Eau, locaux et postes exposés
L'employeur doit fournir gratuitement de l'eau potable et fraîche en quantité suffisante. Les locaux fermés doivent être maintenus à une température adaptée et correctement aérés ; les postes extérieurs doivent être protégés (ombre, abris).
Organisation du travail et vigilance
Dès la vigilance jaune, l'employeur adapte l'organisation : horaires décalés, pauses plus fréquentes, report des tâches pénibles. En vigilance rouge, l'administration recommande une réévaluation quotidienne des risques, voire l'arrêt des travaux si le risque reste trop élevé.
Information, formation et salariés vulnérables
Les salariés doivent être informés des risques et des signes du coup de chaleur, et un dispositif d'alerte et de secours doit exister. Les mesures sont renforcées pour les travailleurs vulnérables (âge, pathologies, grossesse).
Questions fréquentes
Existe-t-il une température maximale légale de travail ?+
Que risque l'employeur qui ne fait rien ?+
Pour aller plus loin
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